怀孕初期医生不肯开请假条（怀孕初期医生不肯开请假条怎么回事）

怀孕保胎单位不给请假怎么办,怀孕保胎能请假吗

法律分析：女职工保胎属于病假。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康，符合要求的病假，用人单位应当予以批准。

保胎单位不批假是违法。保胎单位不批假是违法。可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权，之后单位不支付病假工资，可维权。如果劳动者因病请假，用人单位必须批准，当然，劳动者也也要提供相应的证明，如病例或医生建议的休假证明，以便证明患病属实。如果用人单位不批准假期，则构成强迫劳动行为。

如果你的医生建议你在怀孕的前三个月（也就是孕早期）休息以保胎，那么你完全有权利请假。你可以向公司或雇主提供医生的证明，说明你需要休息的原因和时间长度。同时，你的雇主不能因为你怀孕或请产假而解雇你或者降低你的工资。其次，如果你是在询问关于某部电影或电视剧的问题，我需要更多的信息才能给出准确的答案。

怀孕了,公司不要假条就让休息,需要留证据吗

若是在怀孕期间被辞退的职员想要维权那么需要收集的作证性材料包括劳动合同、孕期请假条、工资卡等。在收集齐全这些材料之后，首先可以要求单位支付一定数额的赔偿金，若是拒不支付的，那么可以带着收集的这些材料，向当地的劳动仲裁机构提出仲裁请求。

嗯，我同意你的看法，如果他们真的想逼你辞职，那么你就拿有关资料去劳动局咨询，可以的话就告他们。他们也是欺人太甚了。

如果大家在怀孕期间遇到公司的一些不合理行为，那么小编也是建议大家保留证据，选择跟公司进行沟通。如果公司屡教不改的话，也是可以选择直接的申请劳动仲裁，向劳动部门提供相应的证据，这样的话也是可以直接的解决问题，千万不要选择去容忍公司的行为，对于不合理的行为，我们就是必须要学会去进行反抗。

目前劳动法也有保障了女职工在三期的各种权利，在怀孕期间被公司辞退后，是可以收集好相关的证据材料，前往劳动仲裁机构，进行劳动仲裁保护自己的合法权益的。如果有工伤，可以到当地医保中心申请一次性伤残补助金，企业给付一次性就业补助金。

可以计旷工，以违法《劳动法》第25条辞退。但辞退三期妇女辞退比较敏感，建议单位尽量做好通知义务，并保留证据。

怀孕期间不舒服想请假公司要求要病假单请问去医院医生会帮你开...

你可以到医院找医生，里有很多啊，不规律出血，先兆流产之类的，一般都是要保胎，单位肯定准了。也可以开孕妇发热、感冒、腹泻之类的，这样只能开很短时间假条。

到你所在地的妇幼或你一直就医的定点生育医院去开，正常挂号后请主治医生开即可。有时他们会帮你写，有的妇幼有专门的服务台开。你一去说他们就知道了，有专门的假条，有医院章。

现在医院可以开证明（15天）公司是没权利开除你的，因为有规定，怀孕期间企业不能，解除用工合同，但你要注意了，你应该请假，不能莫名奇妙不去上班，也没个说法。

我怀孕5个月了,要在单位上请假保胎,单位说要到医院开证明,在医院...

1、到你所在地的妇幼或你一直就医的定点生育医院去开，正常挂号后请主治医生开即可。有时他们会帮你写，有的妇幼有专门的服务台开。你一去说他们就知道了，有专门的假条，有医院章。

2、现在医院可以开证明（15天）公司是没权利开除你的，因为有规定，怀孕期间企业不能，解除用工合同，但你要注意了，你应该请假，不能莫名奇妙不去上班，也没个说法。

3、这个要医生写的，需要医院盖诊断证明的章。你可以到医院找医生，里有很多啊，不规律出血，先兆流产之类的，一般都是要保胎，单位肯定准了。也可以开孕妇发热、感冒、腹泻之类的，这样只能开很短时间假条。

4、你生完孩子出院自然就有证明了。医院妇产科一般会给开的。我认为如果一切正常，没必要提前休产假。

医生为什么不给开产前假

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；产假，生育津贴。

因此，如果孕妇的身体条件比较好，家庭经济负担又比较重，工作内容也不是特别辛苦，那就可以延迟休产前假，甚至不休产前假，直到分娩前15天才开始休产假。当然，如果孕妇有特殊情况，如习惯性流产、妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，那么就应该按照医生的建议和地方政策的规定提前休产前假。

劳动者是产假的，是不需要用人单位批准的，劳动者可以通过快递把医院的住院证明以及医生开具的产假单邮寄给公司，保留好快递详情单以及产假单以及住院证明的原件即可。劳动者产假期间用人单位应按原工资支付。

这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。产前假，工资按八成发，怀孕七个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成。

女职工怀孕怎么请假

从而顺利进行请假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

女职工怀孕怎么请假 你知道女职工怀孕怎么请假比较好吗？职场中，很多女职工怀孕后为了安心养胎，就会跟公司请假回家休息。

署名：写在正文下右下方第三行处，名字前面可加上职称。日期：写在署名下面，另起一行注明申请时间。【提示】：产假请假条最重要的内容是写明“事由及请假日期”，一定要写明确。

从XXXX年X月X日至X月X日）。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

请假人：___年 月 日 尊敬的公司领导：本人已怀孕___个月，预产期在___年___月___日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从___月___日至___月___日，共计___天。